جدول أعمال المرأة الصومالية

وأنشئت خطة المرأة الصومالية كحركة نسائية وطنية، من بينها نساء صوماليات داخل الصومال وفي الشتات، تركز أساسا على مشاركة المرأة في عملية صنع القرار. وقد بدأ تشكيل الهيئة في عام 2004. وقد تم إطلاق المنصة رسميا في عام 2007 بمشاركة 22 منظمة. وهي تتصل ارتباطا وثيقا بالهيئة الدولية لتنمية المرأة (إيدا)، وتهدف إلى توجيه اهتمام عاجل إلى ضرورة التخفيف من مركز المرأة الصومالية وتعزيز بعضها البعض في معالجة القضايا التي تمس النساء والفتيات، من خلال بناء القدرات والدعوة والتواصل. وهي تسعى إلى تعزيز مشاركة المرأة في عملية صنع القرار، في محاولة للتأثير على تغيير السياسات وتعزيز المساءلة.
ويوجد لدى وزارة شؤون المرأة مجموعة موحدة من الشراكات مع السلطات على جميع المستويات: البرلمان الاتحادي الصومالي (الذي شجعت عليه مشروع قانون لجنة حقوق الإنسان)؛ وزارة شؤون المرأة والموارد البشرية؛ والعدالة (التي ساهمت معها في برامج بناء القدرات للموظفين القضائيين).
على مر السنين، كان لها دور فعال في تعزيز التشريعات، وقادرة على إعادة هندسة المناقشات حول التمثيل الجنساني والمناقشات الانتخابية والأحزاب السياسية، مما أدى المنظمات النسائية في عملية صياغة الدستور، وهي وعد 30٪ من المناصب الانتخابية، والتي أبدا تتحقق بسبب الدور المركزي للشيوخ العشائر. كما تقوم الرابطة أيضا بتعبئة الحركات النسائية في الصومال للتحدث بصوت واحد. وأجرت أيضا بحثا عن محنة النساء من الأقليات، وتعزيز قدرتهن على تمكينهن من الكفاح من أجل حقوقهن ومكانتهن.
وهي تتفاوض حاليا من أجل التمثيل الكافي في المناصب الانتقائية والتعيينات. وقد ناقشت وزارة شؤون المرأة، من خلال تفاعلها مع وزارة العدل، استعدادها لمراعاة حقوق الإنسان أثناء المحاكمات أكثر من ذلك في إجراء محاكمات عادلة وتحسين ظروف السجن بالنسبة للسجناء. ويخضع المدعون العامون للتدريب وللمرة الأولى يكون لديهن مدعيتان بفضل النائب العام.